Programmes de recrutement offerts par le Gouvernement du Canada

Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE)
http://jobs-emplois.gc.ca/fswep-pfete/index-fra.htm

Le PFETE est le moyen principal par lequel les ministères et organismes du gouvernement fédéral recrutent des étudiantes et étudiants. Ce programme, établi en 1990, permet chaque année à environ 8 000 étudiantes et étudiants de se trouver un emploi temporaire au sein des ministères et organismes fédéraux.

Programme postsecondaire d'enseignement coopératif/d'internat
http://jobs-emplois.gc.ca/coop/index-fra.htm

La fonction publique du Canada reconnaît les avantages mutuels qu'offrent les initiatives d'enseignement coopératif et d'internat et continue d'être le plus important employeur d'étudiantes et d'étudiants qui participent aux Programmes postsecondaire d'enseignement coopératif/d'internat au Canada. Depuis 1990, au-delà de 3 000 affectations par année ont été offertes en utilisant ces programmes. De concert avec les maisons d'enseignement, la fonction publique du Canada joue un rôle de premier plan en permettant à ces étudiantes et étudiants d'acquérir une expérience de travail pratique et pertinente tout en réalisant les objectifs dans le cadre de leur programme d'études.

Programme de stagiaires en gestion (PSG)
www.tbs-sct.gc.ca/prg/mtpsg-fra.asp

Le Programme de stagiaires en gestion (PSG) contribue à l’effort de la fonction publique à renforcer la capacité de ses leaders à relever les défis auxquels le Canada devra faire face et à développer une fonction publique de calibre mondial. Il met l’emphase sur le développement de candidats débutants qui ont démontrés le potentiel de devenir gestionnaires et leaders du futur, choisis à la suite d’un processus rigoureux que mène l'Agence de gestion de la fonction publique du Canada (AFPC).

Recrutement postsecondaire (RP)
http://jobs-emplois.gc.ca/rpl-rlp/index-fra.htm

Le Programme de recrutement postsecondaire (RP) s’adresse aux diplômés et diplômées de niveau postsecondaire qui possèdent les qualifications requises pour occuper des postes au niveau d’entrée dans les organismes du gouvernement. Les choix de carrière pourraient être annoncés durant toute l'année. Ces campagnes débutent généralement en automne, en hiver et au printemps. Bien que les Choix de Carrières soient ciblés vers des opportunités d’emplois spécifiques, le Répertoire général n’est pas spécifique et est ouvert aux gradués universitaires provenant de tous les domaines d’étude. Il s’agit d’un instrument de recrutement rapide dont les gestionnaires peuvent se servir pour combler des postes. Les possibilités d’emploi varient en fonction des besoins des organismes gouvernementaux.

Programme de formation accélérée pour les économistes
www.psagency-agencefp.gc.ca/aetp-pfae/index_f.asp

Le Programme de formation accélérée pour les économistes (PFAÉ) recrute des étudiantes et étudiants de fort calibre afin de les familiariser avec diverses questions de politiques gouvernementales et avec l'analyse dans divers secteurs de responsabilités. De plus, le PFAÉ veut donner aux participants et participantes un aperçu global du rôle, du mandat et du fonctionnement de divers minist ères et organismes du gouvernement fédéral.

Le PFAÉ offre quatre affectations de six mois dans des ministères d'accueil qui assument des responsabilités en matière de politiques économiques et de politiques d'intérêt public. Trois de ces quatre affectations se déroulent dans des organismes centraux, à savoir le Secrétariat du Conseil du Trésor, le ministère des Finances et le Bureau du Conseil privé. En outre, le programme offre une affectation dans un ministère fonctionnel. Toutes les affectations se déroulent dans la région de la Capitale nationale (Ottawa -Gatineau).

Le programme Cours et affectations de perfectionnement
www.tbs-sct.gc.ca/chro-dprh/index-fra.asp

Le programme Cours et affectations de perfectionnement (CAP) est un programme de perfectionnement en leadership de la fonction publique fédérale dans le cadre duquel on recrute à l'interne des personnes ayant démontré qu'elles avaient les qualités nécessaires pour devenir des cadres supérieurs. Ce programme vise à accélérer le perfectionnement en leadership et l'avancement au sein de la fonction publique.

Les participants peuvent s'attendre à acquérir, sur une période de trois ans, de l'expérience en gestion et en leadership qui les préparera à bien exercer les fonctions d'aspirants cadres supérieurs ou de cadres supérieurs. Le programme d'aujourd'hui met beaucoup l'accent sur les compétences dont ont besoin les cadres supérieurs en permettant d'acquérir de l'expérience en milieu de travail grâce à des affectations auprès d'organisations et à un volet éducatif qui s'ajoute à l'expérience acquise en cours d'emploi.

Programme de recrutement de leaders en politiques (RLP)
http://jobs-emplois.gc.ca/psr-rp/index-fra.htm

Le programme Recrutement de leaders en politiques (RLP) cible et recrute une main-d'œuvre diplômée d'excellence pour la fonction publique du Canada. Il tient compte des qualifications universitaires et professionnelles poussées des candidates et candidats afin de recruter des analystes de politiques qui assumeront des responsabilités de niveau sup érieur.

TRAVAUX PUBLICS ET SERVICES GOUVERNEMENTAUX CANADA
www.pwgsc.gc.ca/carrieres-careers

COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA
www.jobs-emplois.gc.ca

BUREAU DU DIRIGEANT PRINCIPAL DES RESSOURCES HUMAINES
www.tbs-sct.gc.ca/chro-dprh/default.asp